現(xiàn)在很多企業(yè)都在倡導價值感、信念與理想；可真正能做到讓員工對企業(yè)有一定忠誠度，還是比較困難的；昨天昊特蘇州貨架公司進行了一次主管會議，會議由昊特貨架總經(jīng)理黃總主持；會上黃總著重強調(diào)了馬云說過的“讓員工對公司有一種歸屬感，歸屬感其實就是認同感,是安全感,是成就感”并針對歸屬感與大家進行了討論；

 上圖為：會上黃總充滿激情的講述如何讓員工產(chǎn)生歸屬感，并分享了領(lǐng)導力的境界

境界一：員工因為你的職位而服從你；
    境界二：員工因為你的能力而服從你；
    境界三：員工因為你的培養(yǎng)而服從你，他們感恩于你對他們的尊重、培養(yǎng)和付出；
    境界四：員工因為你的為人、魅力、風范、價值觀而擁戴你

  
上圖為：昊特各部門主管們在認真的聆聽黃總的講說